Gestión Humana

• Descripciones de Puestos: Herramienta básica para el Diseño Organizacional
• Las Estadísticas como Aliadas de la Gestión de Talento Humano
• El Desempeño: Elemento diferenciador para el logro de resultados: Medición y Gestión
• Desarrollo y Sucesión de Carrera: Como implementar el Plan en las Organizaciones
• Diplomado de Compensación: Herramientas necesarias para la Administración Salarial
• Los Líderes de las Áreas Funcionales y su rol en la Gestión de Talento Humano
• Clima Organizacional como factor de retencioń del Talento: Medición y Gestión
• Entrevistas basadas en Competencias